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标题: 审计人员看过来！审计人员的职业规划及会计事务所的晋升机制 [打印本页]

作者: admin 时间: 2021-5-8 09:00
标题: 审计人员看过来！审计人员的职业规划及会计事务所的晋升机制

会计事务所与一般的企业不太相同，工作模式、人员配置上都有其独特性。那么你了解事务所晋升机制吗？审计人员如何做好职业规划？应聘审计常见的问题有哪些？如果你还不了解的话，快来跟随小编一起学习吧！助你轻松上岗！

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一、事务所晋升机制

（一）会计事务所排名依据

1.收入：营业总收入、证券业务收入、鉴证/非鉴证业务收入、项目收费均值

2.项目质量：上市公司数量、IPO项目数量

3.规模：分所数量、注册会计师数量、从业人数、合伙人数量

（二）薪资

1.构成：基本工资、加班费、差补/外勤、绩效工资/奖金、福利

2.范围

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（三）晋升条件

量化指标：

1.从业时长/所内工作时长

2.国内/国际主流资质

3.参与重大项目/IPO项目数量

4.项目总工时

5.培训工时

6.奖项

二、个人职业规划

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三、应聘常见问题举例

（一）面试典型问题

1.相关经验

如实作答是最好的，不要跳出太多。

2.个人职业生涯规划

目前就在审计行业发展。准备去别的行业发展可以委婉作答。

3.婚姻状况

如实作答，其他问题适当模糊。

4.关于年龄

应表达从事审计行业的决心。

5.作答风格

尽量简洁，作答前可多做思考，回答不要拖泥带水。

6.可适当提问

事务所的项目分布情况、热点问题、盈利情况及发展。

（二）事务所偏爱的人才

1.专业证书；

2.经验/实习或专业比赛获奖经历；

3.专业性/悟性；

4.踏实、吃苦耐劳；

5.情商/沟通能力；

6.团队精神；

7.复合型：专业以外的擅长/外语；

8.隐藏技能：手快/独立思考/善于总结。

四、事务所新趋势

（一）审计及会计准则与国际趋同；（准则更新）

（二）底稿内容逐步规范，形式逐渐放开；

（三）审计行业监管趋于严格；

（四）与互联网和人工智能结合的趋势。（审计机器人、新型的审计软件）

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