会计事务所与一般的企业不太相同,工作模式、人员配置上都有其独特性。那么你了解事务所晋升机制吗?审计人员如何做好职业规划?应聘审计常见的问题有哪些?如果你还不了解的话,快来跟随小编一起学习吧!助你轻松上岗! 一、事务所晋升机制 (一)会计事务所排名依据 1.收入:营业总收入、证券业务收入、鉴证/非鉴证业务收入、项目收费均值 2.项目质量:上市公司数量、IPO项目数量 3.规模:分所数量、注册会计师数量、从业人数、合伙人数量 (二)薪资 1.构成:基本工资、加班费、差补/外勤、绩效工资/奖金、福利 2.范围 (三)晋升条件 量化指标: 1.从业时长/所内工作时长 2.国内/国际主流资质 3.参与重大项目/IPO项目数量 4.项目总工时 5.培训工时 6.奖项
二、个人职业规划 三、应聘常见问题举例 (一)面试典型问题 1.相关经验 如实作答是最好的,不要跳出太多。 2.个人职业生涯规划 目前就在审计行业发展。准备去别的行业发展可以委婉作答。 3.婚姻状况 如实作答,其他问题适当模糊。 4.关于年龄 应表达从事审计行业的决心。 5.作答风格 尽量简洁,作答前可多做思考,回答不要拖泥带水。 6.可适当提问 事务所的项目分布情况、热点问题、盈利情况及发展。
(二)事务所偏爱的人才 1.专业证书; 2.经验/实习或专业比赛获奖经历; 3.专业性/悟性; 4.踏实、吃苦耐劳; 5.情商/沟通能力; 6.团队精神; 7.复合型:专业以外的擅长/外语; 8.隐藏技能:手快/独立思考/善于总结。
四、事务所新趋势 (一)审计及会计准则与国际趋同;(准则更新) (二)底稿内容逐步规范,形式逐渐放开; (三)审计行业监管趋于严格; (四)与互联网和人工智能结合的趋势。(审计机器人、新型的审计软件)
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