因辞退取得的补偿费如何代扣个人所得税？

　　问：如果公司辞退一位员工，已经工作3年，月收入5000元，本市当地上年社会平均工资2200元/月，辞退时公司给予一次性补偿15000元。公司应代扣代缴的个人所得税为多少？当地社会平均工资的3倍，指的是月平均还是年平均工资？
　　如果辞退员工月收入10000元，工作了9年，本市当地上年社会平均工资2200元/月，辞退时公司给予一次性补偿90000元，个人所得税怎样计算？
　　答：《 财 政 部 、 国 家 税 务 总 局 关 于 个 人 与 用 人 单 位 解 除 劳 动 关 系 取 得 的 一 次 性 补 偿 收 入 征 免 个 人 所 得 税 问 题 的 通 知 》（ 财 税 [ 2 0 0 1 ] 1 5 7 号 ）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《 国 家 税 务 总 局 关 于 个 人 因 解 除 劳 动 合 同 取 得 经 济 补 偿 金 征 收 个 人 所 得 税 问 题 的 通 知 》（ 国 税 发 [ 1 9 9 9 ] 1 7 8 号 ）的有关法规，计算征收个人所得税。
　　《 国 家 税 务 总 局 关 于 个 人 因 解 除 劳 动 合 同 取 得 经 济 补 偿 金 征 收 个 人 所 得 税 问 题 的 通 知 》（国税发[1999]178）第一条规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
　　第二条规定，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
　　第四条规定，个人按国家和地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
　　按照上述规定，对于问题所述辞退员工的不同情况处理如下：
　　第一种情况，其当年如果由于解除合同取得的赔偿金是15000元，当地上年月平均工资是2200元，此员工月工资5000元，在公司工作年限3年，那么此月的个人所得税应按如下方法进行计算：
　　首先需要确定该员工所取得的一次性补偿收入是否可以免征，该员工取得的一次性补偿收入为15000元，当地上年职工平均工资为26400元（2200×12），当地上年平均职工工资3倍（是年而不是月平均工资）为79200元（26400×3），该员工所发放的一次性补偿收入15000元因在79200元以内，免纳个人所得税。
　　第二种情况，其当年如果由于解除合同取得的赔偿金是90000元，当地上年月平均工资是2200元，此员工月工资10000元，在公司工作年限9年，那么此月的个人所得税应按如下方法进行计算：
　　1、首先需要确定该员工所取得的一次性补偿收入是否可以免征，该员工取得的一次性补偿收入为90000元，当地上年职工平均工资为26400元（2200×12），当地上年平均职工工资3倍为79200元（26400×3）。
　　2、该员工所发放的一次性补偿收入应计税部分：90000-79200=10800（元）；
　　3、再按 国 税 发 [ 1 9 9 9 ] 1 7 8 号 进行平均作为其月工资收入：10800÷9=1200（元）。
　　4、月工资应纳税所得额小于2000元扣除额，不纳个人所得税。